La propuesta de reforma laboral de Milei aborda temas como compensaciones por despido, negociaciones salariales y su enfoque en reducir la influencia de los sindicatos.

Desafiante y con una sensación de victoria cercana, Javier Milei reiteró en estos últimos días su disposición a asumir la presidencia en caso de una partida anticipada de Alberto Fernández. Estas declaraciones no pasaron desapercibidas, dadas las circunstancias de una creciente crisis económica que se profundiza sin señales de alivio. Dentro del partido político La Libertad Avanza, se activó con urgencia un comité para concretar y dar forma al plan de gobierno que ya se presentó ante la Justicia Electoral antes de las elecciones primarias (PASO). Sin embargo, no todo está tan listo como Milei asegura en relación a las reformas propuestas por el economista de tendencia libertaria.

En el ámbito de la estrategia laboral delineada, se dispone de escasa información a pesar de las advertencias planteadas por los seguidores kirchneristas sobre la posibilidad de reducir ciertos derechos consagrados en la legislación, como el aguinaldo o las vacaciones. Aparentemente, estos aspectos no estarían incluidos en los planes preliminares. Hasta el momento, se conoce que en caso de un triunfo de Milei, el Ministerio de Trabajo sería reestructurado y pasaría a ser una secretaría dentro del ministerio de “Capital Humano”, liderado por Sandra Pettovello. Este área también englobaría a los sectores de Educación, Salud y Desarrollo Social.

Pettovello, licenciada en Ciencias de la Familia graduada de la Universidad Austral, se postula como candidata a diputada nacional y tiene experiencia en partidos como Ucedé y Pro. Sin vínculos con sindicatos ni el mundo empresarial, su asesor es Oscar Zago, un exdiputado porteño con afiliación en partidos como Radical, Pro y que ocupó el cargo de tesorero en el sindicato del gas. No obstante, la figura clave detrás de las posibles reformas es Miguel Ángel Punte, quien trabajó como segundo al mando de Jorge Triaca en el Ministerio de Trabajo durante la administración de Cambiemos y ocupó la posición de gerente de Recursos Humanos en Ternium, perteneciente al Grupo Techint.

Punte, con un interés renovado, ha presentado ideas de reforma laboral en un panel virtual organizado por el estudio Bruchou-Funes de Rioja, reconocido en el ámbito legal. Allí, compartió visiones que permiten comprender mejor las propuestas potenciales de Milei en el ámbito laboral, un terreno lleno de intereses de sindicatos, empresarios y consideraciones judiciales.

Una de las propuestas clave de Milei se refiere a una “modernización laboral” en la que toma como modelo el enfoque implementado por la Unión de Obreros de la Construcción Argentina (Uocra). Esta perspectiva implica un esquema de seguros de desempleo más sólido en lugar de las indemnizaciones tradicionales. En su presentación, Punte expuso el concepto del “Fondo de Cese Laboral de la Uocra”, que permite a los empleadores depositar un porcentaje del salario en una cuenta bancaria a lo largo del tiempo laborado. Esta cuenta genera intereses y es inembargable, brindando una alternativa a las indemnizaciones tradicionales. Milei sugiere la incorporación de compañías de seguros privados en este sistema, aunque no se ha aclarado si el aporte recaería en el empleador o el empleado.

Milei argumenta que la regulación laboral actual en Argentina es obsoleta y obstaculiza la generación de empleo, y que su propuesta permitiría que los millones de argentinos excluidos del sistema laboral puedan unirse con sus beneficios. Sin embargo, esta propuesta es solo una introducción a medidas más profundas que Punte ha adelantado en círculos empresariales, y que por ahora no se han hecho públicas.

Dentro de estas iniciativas más profundas se encuentra la derogación de leyes laborales, así como la revisión del sistema de paritarias, el régimen de pasantías y las contribuciones patronales. Punte sugiere que las contribuciones patronales deberían ser acordadas voluntariamente entre las partes y no deberían ser obligatorias, lo que tendría un impacto en la financiación de los sindicatos. También se aboga por reducir la ultraactividad de los convenios colectivos y modernizar empleos que ya no son relevantes en la economía actual.

Punte también se refirió a cómo un gobierno de La Libertad Avanza enfrentaría bloqueos de fábricas y cómo clasificaría la educación y el transporte como servicios esenciales para prevenir huelgas sindicales. Además, se destacó el estancamiento del empleo registrado en el sector privado, la creciente preocupación sobre el empleo estatal y la intención de Milei de cerrar ministerios y empresas públicas para reducir la plantilla laboral.

En resumen, las propuestas laborales de Milei, respaldadas por Punte, buscan transformar el sistema actual en uno que fomente la generación de empleo y promueva la flexibilidad. Estas propuestas han generado debates y controversias en torno a los derechos laborales y la influencia sindical en Argentina.